当我们走进海天酱油高明生产基地时，现代化的厂房，整洁干净的厂区，让我们眼前一亮。当部分企业找不到技工而停工时，当部分企业采用非常手段找人时，海天酱油却表现出持续的魅力和吸引力。通过对海天酱油的长期关注和了解，我们发现，这种魅力和吸引力来源于海天味业内部完善的管理和对工人的重视。
改善生产生活环境，让员工舒心
在海天，重视改善员工生产生活环境，通过不断的投入，利用先进设备代替人工，极大的减少了人工操作，不仅提高了劳动效率，也降低了工人劳动强度，原来一条流水线几十人完成的工作，现在只需要几个人就能完成。机械化程度的提高，为海天酱油带来了全新的生产环境，也为工人带来钻研技术的机会。同时，海天也一直致力于改善员工生活环境，全新的宿舍，空调热水器网线一应俱全。为丰富员工业余生活，海天通过发挥工会职能，组建各类活动团体，极大的丰富了员工业余活动。记者在高明海天采访时发现，集足球、室内篮球、羽毛球、棋牌室、健身房等多项娱乐于一体的大型员工活动中心正在破土动工。
完善内部管理，让员工有更多机会与平台
面对新生代的求职者和员工，企业唯有不断完善内部管理才能吸引和留住更多人才。海天一直致力完善内部管理，2008年先后与国际知名咨询机构合作，企业内部进行了一系列的改革。在很多企业为技工缺口而发愁时，海天人力资源部门却备录着较多技工，一旦岗位有缺口，便电话通知上岗。是什么原因使得这些技工坚决辞去现有工作只身来到海天呢?经了解，这些都和海天内部完善的技术发展通道有关联。在海天，有一套完善的技工技师晋升通道，并实行双通道发展，每一位技工均可以通过理论考试和实操考核获得相应技术职务，获得职务后的薪酬福利和原来有很大的差异。
当周边高呼用工荒时，海天这边风景独好。解决招工难，对企业来说，很多方面可以做的更好。不要旺季呼唤你来，淡季却无情抛弃你。对于这些远道而来的企业工人，企业的责任不仅仅停留在足够的薪酬上面，而是要考虑让员工“活着”的同时，更要让员工有“生活”。当招工难成为企业的共同话题时，不妨学学海天，多考虑员工、多关爱员工，多点真诚，多点感恩。只有这样，企业才会更好的活着，整个城市才能更美好，更有幸福感和归属感。
